こんにちは、えすみんです。
リフォーム記事を書いてる途中なんですけど、急に転職活動を始めたので、なんか書けないでいます。
リフォーム記事は必ず書きます。気長にお待ちを。。。（誰も待ってないか😁）
7月1日付で、異動になりました。
障害者施設の事務だったのですが、介護施設の事務に異動です。同じ法人内ではあります。
異動願なんて出してないし、家から近いし、残業もないし、異動したくなかった。
そもそも4月1日で施設のTOPが異動になり変わったばかり。
施設のナンバー2は去年変わったばかり。
生え抜きのナンバー2は、知らないことが多すぎて、１年経ったけど、まだまだ足りてない。私の持ち分である経理関係においては、全くできない。
経理の実務はもちろん私がやるのだけど、TOPとナンバー2には、経理の流れとかやっぱり知っていたほうがいいし、私がミスをしたら指摘できるし、休みの時には代わりにできる。
今までいたTOP2は、経理関係のこともわかったうえで、私に任せるスタンスで、時折こうじゃなかった?とかあれはどうなった?とか指摘する感じでした。
ところが、４月の人事で、上２人が経理関係が疎い２人になってしまった。
本部の上層部からは、新しいTOPに教えてあげてと言われていた。
にもかかわらず、その私が7月1日で異動になるっていうね。
マジであり得ない。
異動先は特に不満がないが、この強引な人事異動には理解できない。
施設の他の職員にも動揺が走った。
私が施設に配属になって5年。結構いろいろやったし、それなりに評価はあったと思ってるし、上２人が施設のことをまだわかってないことが多いから、これから徐々に教えていきましょうというときだった。
今年から新しい試みを始めようと動いてたのに、この異動で頓挫した。
本当にあり得ない。
7月1日の異動では、各施設の事務員がシャッフルされた。異動になってない事務員もいますが、ほぼ8割が異動。
1日に集められたときに話したが、みんな突然過ぎて驚いてたし、内1人は1日から一度も出社していない😁
私もそうすればよかったと思うくらい、今回の人事は酷いもの。
福祉業界は人手不足で、実際に今働いている職員を大事にしていかなければならないのに、職員をないがしろにしている感が否めない。
労働組合はないものの、労働者代表というのがあり、2年連続で私は施設の代表だったのだが、去年辺りから他の施設の代表からの呼びかけで、サービス残業をどうにかしたいという話し合いを経営陣としたりしているが、その話し合いでもやはり職員を大事にしていないのが感じられる。
理事長の独断というか、誰も物申せないというか。。。
先の3月には4人もの施設長が辞職するという異常事態。理事長のパワハラなのでは?とみんな思うくらい。
まぁ、そんなわけで、異動先に不満があるわけでも、給料に不満があるわけでも、仕事内容に不満があるわけでもないが、この経営陣でこの先大丈夫なの？という不安。
この先にもまた強引な人事に振り回されるの？という疑念。
福祉業界は人手不足だから、現場の方たちはすぐに次が見つかるだろうし、離れていく職員は多いだろうなと。
私は事務職なので、なかなか次が見つかるかどうかわからないから、もう少し様子見ても良いかなという考えもあるけど、そこはそれ、私の年齢的にそんな悠長なこと言ってられない。
今年48歳ですから。
やっぱり50過ぎちゃうと、転職は今より難しくなるかなって思うわけ。
というわけで、50になる前に動こうかなと。
転職サイトにバババッと登録して、毎日求人を見てます。
やっぱり年齢もあるし、仕事の経験もね。
仕事は与えられたら、かなりできる方（自分で言う😁）だけど、書類で落とされちゃいますからね〜。
経理の仕事を5年やってますが、社会福祉法人会計というのは、一般企業とまたちょっと違うので、その辺が経験不足と取られる可能性もありますね。
覚えも良い方なので、できるとは思うんだけど、書類じゃわからないですからねー。
今まで通勤徒歩圏内、新しいところは自転車10分という好立地ですが、転職したら、電車通勤は覚悟ですね。
1時間くらいは覚悟しております。
ま、年内に縁があればなという次第。
というわけで、なかなか時間なくてすみません。
ぼちぼちやっていきますね。
